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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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更多“设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与…”相关的问题

第1题

确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第2题

在确定绩效指标权重时，不能孤立的考虑单个指标，而是要充分地考虑各个指标之间的关系，这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则（)。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

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第3题

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到()。

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第4题

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第5题

各个指标的权重所组成的集合称之为（）。

A.指标集

B.比重集

C.集合权重

D.权重集

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第6题

绩效协议的核心内容包括（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第7题

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第8题

所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）

A.权数

B.绝对权值

C.平均值

D.相对权值

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第9题

企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（）。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

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