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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第1题
绩效协议的核心内容包括()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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第2题
()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第3题
某企业在对市场部进行绩效考核时要求“年销售额达到30~40万元”,在这一要求中绩效指标和标准分别是()。

A.绩效指标是“30~40万元”,绩效标准是“年销售额”

B.绩效指标是“年销售额”,绩效标准是“30~40万元”

C.绩效指标是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效标准

D.绩效标准是“年销售额达到30~40万元”,没有规定绩效指标

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第4题
在确定了组织关键绩效指标后,就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第5题
绩效指标审核的目的是()。

A.确认绩效指标是否能够全面、客观地反映被评估者的工作绩效

B.确认绩效指标是否具有可操作性

C.确认绩效指标是否满足每个人的意愿

D.确认绩效指标是否能提高每个人的绩效

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第6题
绩效目标必须转化为可以直接衡量的()。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

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第7题
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

A.绩效考评指标有助于战略的落实和达成

B.有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理

C.有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D.有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的,切实支持真实绩效结果的反映

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第8题
以下属于战略性绩效管理工具的是()。

A.组织管理

B.任务管理指标

C.岗位绩效指标

D.关键绩效指标

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第9题
()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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