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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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第1题
下列不属于绩效计划目的的是()。

A.保证组织、团队计划的贯彻实施

B.制定公司的绩效目标

C.提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D.为员工提供努力的方向和目标

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第2题
()是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程,是整个绩效管理过程的起点。A.
()是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程,是整个绩效管理过程的起点。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

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第3题
下面哪两个选项是绩效反馈的原则()

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

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第4题
企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程,包括绩效计划、()、绩效反馈与面谈绩效结果与应用几个过程。
A、绩效目标

B、绩效考评

C、绩效辅导

D、绩效改进

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第5题
反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第6题
下列关于绩效计划的说法正确的有()。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.关于工作目标和工作标准的合约

D.参与和承诺是制订绩效计划的前提

E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

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第7题
()反映了组织对该职位工作的要求,是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值,是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第8题
对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第9题
绩效计划的最终表现形式是()。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

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