首页 > 学历类考试> 自考专业课

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效计划的最终表现形式是（)。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效计划的最终表现形式是()。”相关的问题

第1题

绩效指标确定之后，就需要确定每项指标的衡量标准，即确定（)。

A.绩效目标

B.目标值

C.绩效方案

D.绩效协议

点击查看答案

第2题

（)是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

点击查看答案

第3题

绩效目标必须转化为可以直接衡量的（)。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

点击查看答案

第4题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

点击查看答案

第5题

以下关于绩效计划制定过程的论述中，正确的是()。

A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通

B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定

C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备

D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

点击查看答案

第6题

建立关键绩效指标体系的第一步就是（)。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

点击查看答案

第7题

绩效管理中，部门主管的职责包括（）。

A.确定班组主管绩效指标

B.绩效考评信息采集

C.绩效考评

D.绩效反馈与面谈

E.确定下属员工绩效指标

点击查看答案

第8题

银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。（)

点击查看答案

第9题

下面哪两个选项是绩效反馈的原则（）

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com