首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效管理中,部门主管的职责包括()。

A.确定班组主管绩效指标

B.绩效考评信息采集

C.绩效考评

D.绩效反馈与面谈

E.确定下属员工绩效指标

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效管理中,部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标…”相关的问题
第1题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

点击查看答案
第2题
绩效评估主要步骤()

A.准备评估资料和计划面谈

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

点击查看答案
第3题
与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()

A.直接主管

B.人力资源部

C.被考评者

D.绩效考评管理委员会

点击查看答案
第4题
绩效考评具体流程是()。

A.确定绩效目标

B.贯彻实施绩效计划

C.采集考评期内相关信息

D.进行面谈

E.上下级共商工作计划

点击查看答案
第5题
在下列内容中,属于直接主管的职责的是()

A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

C.与下属员工共同制定员工绩效计划

D.解决绩效计划中的问题

点击查看答案
第6题
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

点击查看答案
第7题
考评者培训的具体形式包括()

A.绩效考评的实战培训

B.绩效沟通的实战培训

C.绩效反馈面谈的实战培训

D.培训总结

E.绩效指标设定的实战培训

点击查看答案
第8题
员工绩效管理培训计划包含()

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

点击查看答案
第9题
()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效考评指标

B.绩效考评方法

C.绩效考评标准

D.绩效考评效标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改