首页 > 学历类考试> 自考专业课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效指标确定之后,就需要确定每项指标的衡量标准,即确定()。

A.绩效目标

B.目标值

C.绩效方案

D.绩效协议

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效指标确定之后,就需要确定每项指标的衡量标准,即确定()。”相关的问题
第1题
绩效计划的最终表现形式是()。

A.确定绩效目标

B.确定绩效指标

C.确定行动方案

D.签订绩效协议

点击查看答案
第2题
()是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。

A.绩效计划

B.行动方案

C.绩效协议

D.绩效监控

点击查看答案
第3题
绩效协议的核心内容包括()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

点击查看答案
第4题
在确定了组织关键绩效指标后,就需要按照()三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

点击查看答案
第5题
在建立团队层面的绩效考核指标的方法中,()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标

B.利用阻止绩效指标确定团队绩效指标

C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标

点击查看答案
第6题
建立关键绩效指标体系的第一步就是()。

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

点击查看答案
第7题
绩效管理中,部门主管的职责包括()。

A.确定班组主管绩效指标

B.绩效考评信息采集

C.绩效考评

D.绩效反馈与面谈

E.确定下属员工绩效指标

点击查看答案
第8题
绩效目标必须转化为可以直接衡量的()。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

点击查看答案
第9题
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解,内容包括()。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改