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第1题
绩效指标确定之后，就需要确定每项指标的衡量标准，即确定（)。
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第2题
（)是目标、指标和目标值落地的具体实现路径。
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第3题
反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是（)。
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第4题
将（)设定为一个具体的数值，要求在最低标准和优秀标准中取一个平衡点，即兼顾目标值实现的挑战性和可行性。
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第5题
绩效目标必须转化为可以直接衡量的（)。
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第6题
绩效计划的最终表现形式是（)。
A.确定绩效目标
B.确定绩效指标
C.确定行动方案
D.签订绩效协议
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第7题
（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。
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第8题
在绩效管理的关键决策中，（)是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。
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第9题
以（)为基础制订行动方案，并以此为资源配置和预算的基础性依据，是战略目标顺利实现的重要保障措施。
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