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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于绩效计划目的的是()。

A.保证组织、团队计划的贯彻实施

B.制定公司的绩效目标

C.提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D.为员工提供努力的方向和目标

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第1题
()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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第2题
对员工进行绩效奖励,绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第3题
在下列内容中,属于直接主管的职责的是()

A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容

C.与下属员工共同制定员工绩效计划

D.解决绩效计划中的问题

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第4题
绩效考评具体流程是()。

A.确定绩效目标

B.贯彻实施绩效计划

C.采集考评期内相关信息

D.进行面谈

E.上下级共商工作计划

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第5题
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,()等。

A.员工所应达到的绩效目标与标准

B.员工完成绩效目标的奖惩措施

C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助

D.收集员工工作绩效的方法和途径。

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第6题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第7题
以下关于绩效计划体系的分级开发,说法正确的是()。

A.开发组织绩效计划,然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划

B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划,再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划

C.依据部门绩效计划,制订部门内员工的个人绩效计划

D.组织类型的不同,绩效计划体系分级开发的基本流程也不同

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第8题
绩效反馈面谈的主要目的包括()。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进

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第9题
员工绩效管理培训计划包含()

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

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