首页
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在确定绩效指标权重时,不能孤立的考虑单个指标,而是要充分地考虑各个指标之间的关系,这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

答案
收藏

参考答案:B

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在确定绩效指标权重时,不能孤立的考虑单个指标,而是要充分地考…”相关的问题
第1题
绩效指标权重确定应考虑以下因素()

A.工作量的大小

B.短板原理

C.工作的难易程度

D.领导的导向

点击查看答案
第2题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

点击查看答案
第3题
在绩效管理的关键决策中,()是指如何确定绩效评价所需的评价指标、指标权重、目标值等。

A.评价内容

B.评价主体

C.评价方法

D.评价周期

点击查看答案
第4题
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

D、避免权重平均分配的原则

点击查看答案
第5题
绩效指标权重确定的方法有()

A.主观经验法

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.加权法

E.冰山测量法

点击查看答案
第6题
考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。

A.以定性指标为主,定量指标为辅

B.以定量指标为主,定能力指标为辅

C.以定性指标为主,定绩效指标为辅

D.以定量指标为主,定性指标为辅

点击查看答案
第7题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。

A、评价结果

B、差距分析

C、改进建议及措施

D、选择计分方法和评价周期

点击查看答案
第8题
一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗、能耗、出勤,甚至团结、服从、纪律等方面,都需综合考虑,逐一评估,尽管各维度权重可能不等,考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

点击查看答案
第9题
企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

点击查看答案
第10题
在确定资本分配的权重时,需考虑以下()因素。

A.组合在战略层面上的重要性

B.经济前景(宏观经济状况预测)

C.目前的组合集中情况

D.收益率(ROE)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改