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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第1题

影响指标权重的最重要的因素是（)。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第2题

按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数，再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数，这种方法是（)。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第3题

工作岗位评价指标权重标准的制定是指各类权重系数的设计。（)

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第4题

确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第5题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第6题

绩效指标权重确定应考虑以下因素（)

A.工作量的大小

B.短板原理

C.工作的难易程度

D.领导的导向

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第7题

某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）

A.主观加权法

B.德尔菲法（专家咨询法）

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第8题

BSC方法的缺点是（)。

A.指标设置复杂、难以量化

B.评价的导向性不明确

C.指标之间正相关

D.权重分配难以确定

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第9题

一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志——（）。

A.权重

B.目标

C.内容

D.权数

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