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[主观题]

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。

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第1题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第2题
在确定绩效指标权重时,不能孤立的考虑单个指标,而是要充分地考虑各个指标之间的关系,这个体现了以下哪一项设置绩效考评指标权重的基本原则()。
A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、所有绩效指标的权重之和为100%

D、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

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第3题
反映组织对绩效指标期望达到的绩效水平的是()。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.指标权重

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第4题
团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标
团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

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第5题
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

D、避免权重平均分配的原则

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第6题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第7题
岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即() A.岗位描述,岗位要求B.岗位名称,岗位职责C
岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力.岗位要求

D.岗位描述,岗位职责

E.岗位名称,岗位职责

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第8题
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

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第9题
企业在制定KPI时要明确指标的种类,即()。

A.业绩指标和驱动指标

B.财务和非财务指标

C.确定平衡计分卡的评价指标的权重

D.内部和外部指标

E.滞后与超前指标

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