如果结果不匹配，请 
更多“个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时,将…”相关的问题
第1题
某位管理者对下级的某一绩效要素（如“口头表达能力”)的评价较高，导致其对该下级其他绩效要素的评价也较高，导致这种现象的原因是（)。
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
第5题
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（)。
A.评价结果较其他方法更为精准
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
第6题
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。
点击查看答案
A．交替排序法
B．配对比较法
C．强制分布法
D．关键事件法
第9题
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。
A.员工同事的评价？
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩？
D.员工业绩考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
