题目内容
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[主观题]
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是()。
下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（)。
A.评价结果较其他方法更为精准
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
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B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
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A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法
A.规模较大，经济业务比较复杂的企业
B.规模较大，但经济业务比较简单的企业
C.规模较小，经济业务量较少的企业
D.规模不大，但经济业务量较多的企业
A.一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B.问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C.相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D.工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
