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第1题
工作评价中最早的也是最简单的方法是()
A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
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第2题
常见的工作评价方法有()
A.工作重要性排序法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.行为评定法
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第4题
通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是()
A.工作排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.工作分类法
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第5题
用于岗位评价的方法包括()。
A.排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.加权选择量表法
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第6题
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。
A.岗位排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.评分法
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第7题
最常见的职位评价技术包括()。
A.职位分析法
B.职位分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
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第8题
归级法、等级描述法、套级法都是指()。
A.简单排序法
B.职位分类法
C.要素比较法
D.配对比较法
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第9题
海氏评价法实质上是一种()。A.排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法
海氏评价法实质上是一种()。
A.排序法
B.分类套级法
C.要素比较法
D.要素计点法
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