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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第1题

工作评价中最早也是最简单的系统是（）

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

常见的工作评价方法有()

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第3题

通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）

A.工作排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.工作分类法

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第4题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第5题

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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第6题

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法

B.要素比较法

C.要素计点法

D.评分法

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第7题

最常见的职位评价技术包括（)。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第8题

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

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第9题

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。（A)岗位排列法（

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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