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[单选题]

对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。

A.利润水平

B.社会价值

C.成本指出

D.员工收入

E.股东收入

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第1题
培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。

A.客户供应链

B.社会价值

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第2题
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。

A.知识获取

B.组织能力

C.培训转移

D.心智模式

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第3题
对培训主管业绩的评估可从()维度进行。

A.持续性

B.知识管理的过程

C.创造性

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E.培训效益

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第4题
风险管理政策的遵守情况、合法性、监管评价及道德标准、企业价值、客户满意度等属于下列()指标。

A.经济效益指标

B.风险成本控制指标

C.社会责任指标

D.利润指标

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第5题
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。

A.员工同事的评价?

B.员工主管的书面评价

C.员工的技能测试成绩?

D.员工业绩考核的记录

E.员工个人填写的培训需求调查问卷

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第6题
下面()不属于综合全面地评价培训主管业绩。

A.知识管理的过程

B.组织结构

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第7题
个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时,将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高()
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第8题
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。A.部门营业收入B.部门成本C.部门可控边际贡献D.
最适合作为企业内部利润中心业绩评价指标的是()。

A.部门营业收入

B.部门成本

C.部门可控边际贡献

D.部门税前利润

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第9题
下列关于相关指标比率分析法的表述中正确的有

A.产值成本率越高表明企业经济效益越差

B.营业收入成本率越低表明企业经济效益越好

C.成本利润率越高表明企业经济效益越好

D.相关指标分析法属于对产品总成本的分析方法

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