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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是（)。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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更多“将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩…”相关的问题

第1题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第3题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第4题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第5题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第6题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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第7题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第8题

把每个员工与其他员工一一比较，把其中表现好的记“+”，表现不好的记“-”。完成所有比较后，得到每个员

工总分的方法是（）。

A.问隔排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.人物比较法

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第9题

绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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