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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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更多“绩效考核中最简单最常用的工具是（）。 A.图表评定法B.交替…”相关的问题

第1题

下列不属于相对考核标准方法的是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

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第2题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第3题

多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

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第4题

（)是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第5题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第8题

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第9题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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