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[单选题]

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。根据上表完成下列问题:这种绩效考核方法是()。根据上表完成下列问题:这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第1题
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。A.交替排序法B.
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第2题
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压
力。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题
下列评估方法中,不属于排序评估法的是()。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第4题
随着部门人数的增多,评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。A.配对比较法
随着部门人数的增多,评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A.配对比较法

B.标杆超越法

C.排序法

D.强制分布法

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第5题
绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法
绩效考核中最简单最常用的工具是()。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核
方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第7题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第8题
下列不属于相对考核标准方法的是()

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.等级分布法

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第9题
以下属于描述性评价方法的是()。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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