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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例,这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第1题
以下属于描述性评价方法的是()。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第2题
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。A.交替排序法B.
将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是 ()。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第3题
资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。根据上表完成下列问题:这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题
绩效考评的关键事件法其实是一种()。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第5题
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第6题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。 这种绩效考核
方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第7题
对考评数据的分析方法中,有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较,下列方法中属于这种分析法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察等级法

D.强制分布法

E.图尺度评价法

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第8题
绩效考评的方法有()。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第9题
对员工在工作中的行为进行评价时, 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是(): ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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