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第1题
把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。
A.配对比较法
B.强制排序法
C.图尺度评价法
D.关键事件法
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第2题
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
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第3题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A.关键绩效指标法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.强制分布法
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第4题
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.排队法
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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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第6题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A.行为锚定等级评价法
B.关键绩效指标法
C.目标管理法
D.工作指标法
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第7题
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。
A、报告记叙法
B、评级量表法
C、配对比较法
D、基准人物比较法
E、关键事件记录评价法
第8题
绝对考评法包括()。
A.量表评等法
B.等级分配法
C.关键事件法
D.人物比较法
E.行为评等法
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第9题
绩效评估的方法有（)。
A.相对比较法
B.评分法
C.360度考核法
D.关键事件法
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