题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
社会服务机构对员工绩效进行考核的方法－般有（)。
A、报告记叙法
B、评级量表法
C、配对比较法
D、基准人物比较法
E、关键事件记录评价法
答案
参考答案：ABE
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B、评级量表法
C、配对比较法
D、基准人物比较法
E、关键事件记录评价法
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A.不可剥离性
B.独立性
C.能动性
D.长期性
E.时效性
下列说法错误的是（）。
A.关键事件法具有唯一的考核标准，因此根据考核结果可以进行横向比较，适用于为员工的奖励分配提供依据
B.比较法通过对员工之间的相互比较，排出所有被考核者的绩效优劣顺序。此类方法只适用于被考核者人数较少的情况
C.书面鉴定法明确灵活，反馈简洁，所以常用予对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核
D.民主评议法的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。不足是难免会有人为因素导致的评价偏差
根据下列题干及选项，回答 86～90 题：
某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种方法不仅包含财务指标，同时还增加了组织长远发展所必备的指标。但是在执行的过程中，绩效考评者往往对老员工给予很高的评分，导致绩效考核的效果不佳，公司决定对考核者进行培训。
第 86 题 该企业采用的绩效考核方法是（）。
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
A.薪酬管理
B.培训与发展
C.绩效评估与激励
D.员工关系与维持
A.薪酬管理
B.培训发展
C.绩效评估
D.关系维持
