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[主观题]

在非系统的绩效考核方法中，运用（)进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第1题

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第2题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第5题

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。A．配对比较法

随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A．配对比较法

B．标杆超越法

C．排序法

D．强制分布法

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第6题

GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的？()。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、关键事件法

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第7题

绩效考核中最简单的评价方法是（)。

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键事件法

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第8题

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核

方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第9题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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