更多“以下关于工作压力产生的理论有（）”相关的问题
第1题
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。
A.“个体-环境”匹配理论
B.工作要求-控制模型
C.“要求-资源”匹配理论
D.认知评价理论
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第2题
工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。
A.外在的环境和工作要求
B.对行动后果的评价
C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D.社会舆论
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第3题
工作压力的产生取决于三个方面的因素：()、个体的资源、个体的认知评价。
A.外在的环境和工作要求
B.对行动后果的评价
C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价
D.社会舆论
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第4题
以下哪个理论不属于择偶理论？()
A. "同类匹配"理论
B. "完整之我"理论
C.“资源交换"理论
D. “朋友偶像"理论
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第5题
课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。
A.舒伯生涯发展理论
B.认知信息加工理论
C.明尼苏达工作适应论
D.人职匹配论
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第6题
工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。
A.压力源
B.个体的资源
C.个体的认知评价
D.社会舆论
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第7题
工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。
A.压力源
B.个体的资源
C.个体的认知评价
D.社会舆论
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第8题
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。
A.信号模型理论
B.效率工资理论
C.市场搜寻理论
D.保留工资理论
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第9题
（）是现代人才测评的理论基础。
A.人——职匹配理论
B.职业锚理论
C.无边界职业生涯理论
D.人-组织匹配理论
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