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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是现代人才测评的理论基础。

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

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第1题

现代人才测评的理论基础是()

A.人—组织匹配理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

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第2题

在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第3题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

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第4题

帕森斯的职业选择理论的核心是（）

A.人机协调

B.人际关系良好

C.人与环境的和谐

D.人职匹配

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第5题

课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

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第6题

提出“人职匹配理论”的学者是（)。

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

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第7题

帕森斯的特质－因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是（)。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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第8题

在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。

A.鱼类和野生动物专家

B.药剂师

C.室内装饰专家

D.计算机操作者

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第9题

以下关于工作压力产生的理论有（）

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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