首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

帕森斯的特质-因素理论中所阐述的职业选择“三步范式”是()。

A.对求职者的生理和心理特点进行评价

B.分析各种职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息

C.主客观条件的平衡

D.人-职匹配

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第1题
帕森斯的职业选择理论的核心是()

A.人机协调

B.人际关系良好

C.人与环境的和谐

D.人职匹配

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第2题
在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()A.霍兰德B.马斯洛C.帕森斯D

在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()

A.霍兰德

B.马斯洛

C.帕森斯

D.亚当斯

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第3题
简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。

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第4题
职业指导专家威廉斯发展了帕森斯的理论,认为 人们过程中存在很多问题,威廉斯将在职业选择的问题概括为以下哪几种 ()

A.没有选择

B.兴趣与能力相矛盾

C.不明智的选择

D.不确定的选择

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第5题
家庭生命周期理论最早由汉森和()提出。

A.米尔斯

B.帕森斯

C.希尔

D.汉密尔顿

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第6题
艾森克的人格理论属于人格的()。A.动力理论B.类型理论C.特质理论D.五因素模型理论

艾森克的人格理论属于人格的()。

A.动力理论

B.类型理论

C.特质理论

D.五因素模型理论

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第7题
帕森斯的学生K·默顿创立了()

A.交换理论

B.冲突理论

C.中程理论

D.宏观理论

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第8题
人与职业相匹配理论的提出者是()。

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

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第9题
在职业选择理论中,()之所以受到广泛的重视,并且能在应用中不断发展,要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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第10题
入职匹配理论的提出者是()。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.泰勒

D.法约尔

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