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[单选题]

工作压力取决于外在的环境和工作要求、()、个体的认知评价等方面的因素。

A.压力源

B.个体的资源

C.个体的认知评价

D.社会舆论

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第1题
工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、()等方面的因素。

A.压力源

B.个体的资源

C.个体的认知评价

D.社会舆论

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第2题
工作压力取决于()、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

A.外在的环境和工作要求

B.对行动后果的评价

C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D.社会舆论

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第3题
工作压力的产生取决于三个方面的因素:()、个体的资源、个体的认知评价。

A.外在的环境和工作要求

B.对行动后果的评价

C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D.社会舆论

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第4题
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为()理论。

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第5题
以下关于工作压力产生的理论有()

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第6题
有关认知评价不正确的是A、个体的认知评价过程分为初级评价与次级评价两步B、生活事件量表可以用于
有关认知评价不正确的是

A、个体的认知评价过程分为初级评价与次级评价两步

B、生活事件量表可以用于对认知评价进行量化研究

C、个体的认知评价一旦做出通常就固定下来不再更改

D、归因模式对认知评价有重要影响

E、心理防御机制对认知评价也有影响

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第7题
认知成分是指个体对他人、事物、环境等的认识、理解和评价。()
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第8题
应付是个体为了处理被自己评价为超出自己能力资源范围的特定内外环境要求时,而作出的不断变化的认知和行为上的努力。()
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第9题
以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()

A.认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价

B.如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受

C.当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感

D.根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价

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