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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第1题

以下关于工作压力产生的理论有（）

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第2题

工作压力取决于（）、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。

A.外在的环境和工作要求

B.对行动后果的评价

C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D.社会舆论

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第3题

工作压力的产生取决于三个方面的因素：()、个体的资源、个体的认知评价。

A.外在的环境和工作要求

B.对行动后果的评价

C.工作要求与个体资源之间的匹配度评价

D.社会舆论

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第4题

工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。

A.压力源

B.个体的资源

C.个体的认知评价

D.社会舆论

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第5题

工作压力取决于外在的环境和工作要求、个体的资源、（）等方面的因素。

A.压力源

B.个体的资源

C.个体的认知评价

D.社会舆论

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第6题

让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往是工作环境。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第7题

课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。

A.舒伯生涯发展理论

B.认知信息加工理论

C.明尼苏达工作适应论

D.人职匹配论

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第8题

（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

A.人格因素测验

B.16PF测验

C.能力因素测验

D.人职匹配测验

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第9题

在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。

A.特质因素匹配理论

B.职业性向理论

C.职业锚理论

D.SWOT自我分析

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