题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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第1题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第2题

（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

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第3题

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A.信号工资理论

B.效率工资理论

C.岗位竞争理论

D.薪酬差异理论

E.保留工资理论

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第4题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第5题

（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

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第6题

（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.劳动力成本理论

D.保留工资理论

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第7题

（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论

B.人力资源理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

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第8题

从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第9题

以下关于工作压力产生的理论有（）

A.“个体-环境”匹配理论

B.工作要求-控制模型

C.“要求-资源”匹配理论

D.认知评价理论

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第10题

（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

A.统计性歧视

B.搜寻成本歧视

C.双重劳动力市场歧视

D.就业隔离或排挤理论

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