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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A.信号工资理论

B.效率工资理论

C.岗位竞争理论

D.薪酬差异理论

E.保留工资理论

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第1题

（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论

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第2题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.效率工资理论

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第3题

（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

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第4题

（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.劳动力成本理论

D.保留工资理论

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第5题

对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论包括（)。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.激励工资理论

D.工作搜寻理论

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第6题

关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（)。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

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第7题

（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

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第8题

现代企业中的劳动分红的理论基础是()。

A.购买力工资理论

B.享乐工资理论

C.效率工资理论

D.分享工资理论

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第9题

效率工资理论（名词解释)

效率工资理论(名词解释)

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