首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

CSF是指（）。A.目标管理B.平衡计分卡C.关键成功因子D.关键绩效指标

CSF是指（）。

A.目标管理

B.平衡计分卡

C.关键成功因子

D.关键绩效指标

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第1题

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.价值链

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第2题

以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是（)。

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第3题

绩效管理系统设计方法体系不包括()。A.目标管理B.综合管理C.关键绩效指标

绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

A.目标管理

B.综合管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第4题

从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（)。

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.确定关键绩效指标的原则

E.关键绩效指标的内容与分解

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第5题

在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者()

A.360度

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.工资标准

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第6题

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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第7题

()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指

是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键绩效指标法

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第8题

系统的绩效考核方法不包括()。 A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

系统的绩效考核方法不包括（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

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第9题

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

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