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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

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第1题
避免“趋中错误”的绩效考评方法是()

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第2题
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()

A.关键绩效指标法

B.图表等级评价法

C.工作指标法

D.平衡计分卡

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第3题
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第4题
为了避免考评过程中出现个人偏见,则应该选择()

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.360度考评

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第5题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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第7题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是()

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

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第8题
银行绩效考评的方法包括()。

A.财务指标评价法

B.经济增加值法

C.效率评价法

D.关键指标法

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第9题
()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

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