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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

A.360度考评

B.关键绩效指标法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第1题

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第2题

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A.强制分布法

B.图表等级评价法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效绩效指标法

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第3题

为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.360度考评

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第4题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

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第5题

最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

A.360评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.工作指标法

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第6题

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

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第7题

结果导向型的绩效考评方法包括（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第8题

绩效管理的常用方法包括（)

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

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第9题

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A.目标管理法B.绩效标

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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