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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A.适合环境的整体性原理

B.富集原理

C.扬长避短原理

D.生存动力原理

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第1题

层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A.发展动力原理

B.素质原理

C.行为开发原理

D.压力原理

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第2题

人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

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第3题

下列不属于行为开发原理的是（）

A.利益对称原理

B.富集原理

C.信息催化原理

D.竞争开发原理

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第4题

针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

A.互补增值原理

B.文化凝聚原理

C.需求导向原理

D.持续开发原理

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第5题

现代管理的基本原理包括（）。

A.系统原理

B.整分合原理

C.反馈原理

D.能级原理

E.动力原理

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第6题

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

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第7题

现代人力资源管理的6条基本原理包括：同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。（)

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第8题

不属于人力资源需求预测原理的是（）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第9题

假设开发法的理论依据是()。A．是预期原理B．是开发原理C．是假设原理D．是发展原理

假设开发法的理论依据是()。

A．是预期原理

B．是开发原理

C．是假设原理

D．是发展原理

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