首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A.发展动力原理

B.素质原理

C.行为开发原理

D.压力原理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）”相关的问题

第1题

人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

点击查看答案

第2题

人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A.适合环境的整体性原理

B.富集原理

C.扬长避短原理

D.生存动力原理

点击查看答案

第3题

针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

A.互补增值原理

B.文化凝聚原理

C.需求导向原理

D.持续开发原理

点击查看答案

第4题

下列不属于行为开发原理的是（）

A.利益对称原理

B.富集原理

C.信息催化原理

D.竞争开发原理

点击查看答案

第5题

现代管理的基本原理包括（）。

A.系统原理

B.整分合原理

C.反馈原理

D.能级原理

E.动力原理

点击查看答案

第6题

在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人

力资源管理的()

A要素有用原理

B同素异构原理

C系统优化原理

D能级对应原理

点击查看答案

第7题

假设开发法的理论依据是()。A．是预期原理B．是开发原理C．是假设原理D．是发展原理

假设开发法的理论依据是()。

A．是预期原理

B．是开发原理

C．是假设原理

D．是发展原理

点击查看答案

第8题

（）属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

点击查看答案

第9题

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com