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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

A.互补增值原理

B.文化凝聚原理

C.需求导向原理

D.持续开发原理

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第1题

人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

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第2题

人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A.适合环境的整体性原理

B.富集原理

C.扬长避短原理

D.生存动力原理

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第3题

层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A.发展动力原理

B.素质原理

C.行为开发原理

D.压力原理

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第4题

（）属于现代人力资源的基本原理。

A.动态优势原理

B.同素异构原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理

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第5题

现代人力资源管理的6条基本原理包括：同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。（)

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第6题

()属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励

（）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

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第7题

强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地，使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是()

A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

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第8题

下列不属于行为开发原理的是（）

A.利益对称原理

B.富集原理

C.信息催化原理

D.竞争开发原理

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第9题

人力资源管理的基本原理有（)。

A.公平竞争原理

B.同素异构原理

C.文化凝聚原理

D.互补增效原理

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