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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

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第1题

不属于人力资源需求预测原理的是（）。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第2题

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

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第3题

回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第4题

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第5题

人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

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第6题

层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

A.发展动力原理

B.素质原理

C.行为开发原理

D.压力原理

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第7题

人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

A.适合环境的整体性原理

B.富集原理

C.扬长避短原理

D.生存动力原理

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第8题

组织机构活动基本原理包括（）

A.要素有用性原理

B.动态相关性原理

C.主观能动性原理

D.规律效应性原理

E.计划可行性原理

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第9题

离心淘析器是根据______设计制成的。

A.惯性冲击原理

B.重力沉降原理

C.离心分离原理

D.滤膜过滤原理

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