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[单选题]

趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第1题
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第2题
不属于人力资源需求预测原理的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.类比原理

D.相似性原理

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第3题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

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第4题
()利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第5题
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。

A.函数原理

B.惯性原理

C.模拟原理

D.相关性原理

E.相似性原理

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第6题
趋势预测法又称时间序列分析法,是基于预测的惯性原理 ,通过统计分析过去的数据,充分考虑随机因素对事物发展的影响 ,用加权平均等方法对数据加以适当处理 ,从而进行物流成本趋势预测()
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第7题
针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是()

A.互补增值原理

B.文化凝聚原理

C.需求导向原理

D.持续开发原理

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第8题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括()

A.压力原理

B.需求导向原理

C.利益对称原理

D.群体动力原理

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第9题
哪项是试带法检测尿胆红素的原理?

A.利用重氮反应法原理

B.利用pH指示剂蛋白误差原理

C.利用亚硝基铁氰化钠法原理

D.利用葡萄糖氧化酶法原理

E.利用过氧化物酶法原理

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