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更多“不属于人力资源需求预测原理的是()。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。
A.函数原理
B.惯性原理
C.模拟原理
D.相关性原理
E.相似性原理
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第2题
回归分析法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
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第3题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()A.惯性原理B.相关性原理C.趋势原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()
A.惯性原理
B.相关性原理
C.趋势原理
D.相似性原理
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第4题
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.类比原理
D.相似性原理
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第5题
离心淘析器是根据______设计制成的。
A.惯性冲击原理
B.重力沉降原理
C.离心分离原理
D.滤膜过滤原理
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第6题
针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是()
A.互补增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求导向原理
D.持续开发原理
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第7题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的()
A.发展动力原理
B.素质原理
C.行为开发原理
D.压力原理
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第8题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括()
A.适合环境的整体性原理
B.富集原理
C.扬长避短原理
D.生存动力原理
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第9题
人力资源开发原理中的行为开发原理包括()
A.压力原理
B.需求导向原理
C.利益对称原理
D.群体动力原理
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