初级经济师人力资源模拟试题1

为了帮助大家备考，小编为大家整理了经济师的相关模拟题以供大家练习。以下是小编为大家整理的初级经济师人力资源模拟试题，一起来试试吧。

（一）单选题

1、(　)认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

A.詹姆斯

B.兰格

C.拉扎勒斯

D.汤姆金斯

参考答案：D

2、标志我国劳动法律体系的建立不包括(　)。

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动保护监察条例》

参考答案：D

3、(    )是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.工作态度

D.组织承诺

参考答案：D

4、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是(　)。

A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点

C.每个因素对不同员工一样重要

D.工作满意度是单维而非多维的

参考答案：A

5、一位主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通，这是(　)。

A.链状沟通

B.轮状沟通

C.环状沟通

D.Y 型沟通

参考答案：B

6、下列关于情绪和情感的描述中错误的是(　)。

A.情绪是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B.从产生的顺序来看，情绪反应在先，情感体验在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

参考答案：A

（二）多选题

7、工作满意度的均衡水平模型认为(　)。

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.如果员工对“理想工作的期望不能得到满足，就会表现出不满”

C.管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度

D.管理者需要重视员工对工作的合理期望，并设法满足

E.工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

参考答案：ACE

8、与简单随机抽样相比，等距抽样的特点有(　)。

A.样本在调查总体中的分布比较均匀

B.成本较低

C.最符合随机原则

D.对调查总体资料的完整性要求较高

E.样本具有较高的代表性

参考答案：ABDE

9、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有(　)。

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

参考答案：BCD

10、根据操作方法的不同，排序法可分为(　)。

A.复杂排序法

B.简单排序法

C.随机排序法

D.交替排序法

E.概率排序法

参考答案：BD

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