首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）”相关的问题

第1题

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

点击查看答案

第2题

企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。

A.①④⑤⑥②③⑦⑧

B.①③④②⑤⑦⑧⑥

C.①②③④⑤⑥⑦⑧

D.①⑦⑧②⑤③④⑥

点击查看答案

第3题

对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任

务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

点击查看答案

第4题

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

点击查看答案

第5题

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

点击查看答案

第6题

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

点击查看答案

第7题

企业人力资源首先要提出（）

A.预测任务

B.确定预测任务承担者

C.预测对象初步调查

D.选择预测方法

点击查看答案

第8题

在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

点击查看答案

第9题

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com