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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任

务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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第1题

企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（）①提出预测任务；②确定预测任务承担者；③预测对象的初步调查；④选择预测方法；⑤收集预测数据；⑥建立预测模型；⑦实施预测；⑧评价预测报告。

A.①④⑤⑥②③⑦⑧

B.①③④②⑤⑦⑧⑥

C.①②③④⑤⑥⑦⑧

D.①⑦⑧②⑤③④⑥

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第2题

企业人力资源首先要提出（）

A.预测任务

B.确定预测任务承担者

C.预测对象初步调查

D.选择预测方法

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第3题

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

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第4题

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

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第5题

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A.相关因素回归分析模型

B.判断预测

C.经验预测

D.联合标准预测

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第6题

市场预测一般过程的第一步是()。

A.收集数据和资料

B.选择预测方法

C.确定预测目标

D.确定预测人员

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第7题

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第8题

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

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第9题

()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结

构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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