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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

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第1题
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

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第2题
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

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第3题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()

A.替换模型

B.马尔可夫模型

C.相关因素回归模型

D.模拟模型

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第4题
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第5题
在人力资源预测中,最常用的模型是()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第6题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第7题
对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任
务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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第8题
《经济管理中的计算机应用》课程教材各章讲授主要内容:投资决策模型、成本决策模型、数据的时间序列预测与回归分析、数据库查询及分类汇总分析、最优化模型。QUERY技术属于下列()范畴

A.投资决策模型

B.数据的时间序列预测与回归分析

C.最优化模型

D.数据库查询及分类汇总分析

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第9题
预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指()

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

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