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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

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第1题

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

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第2题

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

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第3题

用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A.相关因素回归分析模型

B.判断预测

C.经验预测

D.联合标准预测

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第4题

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第5题

在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第6题

企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

A.替换模型

B.马尔可夫模型

C.相关因素回归模型

D.模拟模型

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第7题

预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A.模拟模型

B.预测模型

C.预测任务

D.预测承担者

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第8题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第9题

人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。（)

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