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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()

A.最优化预测模型

B.模拟模型

C.马尔科夫模型

D.简单预测模型

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第1题
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

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第2题
从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()

A.企业变化预测模型

B.最优化模型

C.模拟模型

D.以上都是

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第3题
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()

A.动态模型

B.静态模型

C.模拟模型

D.马尔科夫模型

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第4题
在人力资源预测中,最常用的模型是()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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第5题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第6题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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第7题
以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法
以下关于企业人力资源预测方法的说法,不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测

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第8题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第9题
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立,就可以建立预测人力资源的()

A.线性回归预测模型

B.时间序列预测模型

C.一元线性回归预测模型

D.多元线性回归模型

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