首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知、未知或非确定信息的系统进行预测

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第1题

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

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第2题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法期归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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第3题

（）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。

A.马尔可夫分析法

B.多元回归分析法

C.灰色预测模型法

D.经济计量模型法

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第4题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第5题

（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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第6题

以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C.定量分析法和人员继承法

D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

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第7题

对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

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第8题

（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

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第9题

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

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