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[主观题]

请比较排序法和强制分布法。

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更多“请比较排序法和强制分布法。”相关的问题

第1题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第2题

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。A．交替排序法B．

将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ()。

A．交替排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第3题

多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法

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第4题

GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

绩效考核中最简单最常用的工具是()。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

常见的排序方法有（)

A.简单排序法

B.轮流排序法

C.轻重缓急排序法

D.配对比较排序法

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第7题

基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.交替排序法

D.强迫分布法

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第8题

资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。

根据上表完成下列问题：这种绩效考核方法是()。

A.评价尺度法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不

良行为或事故的绩效考核方法，称为()

A．关键事件法

B．强制分布法

C．交替排序法

D．等级分布法

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