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[主观题]

通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

A.错误

B.正确

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第1题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。

A.错误

B.正确

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第2题
对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()

A.网络

B.人才交流中心

C.猎头

D.员工推荐

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第3题
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘

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第4题
人才交流中心不具有的特点是() (A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘
人才交流中心不具有的特点是()

(A) 一般建有人才资料苦库

(B) 针对性强

(C) 适于热门人才的招聘

(D) 费用低廉

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第5题
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。 A.效果明显 B.报名者多 C.费用低
通过人才交流中心招聘人员,具有针对性强、()等优点。

A.效果明显

B.报名者多

C.费用低廉

D.费用昂贵

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第6题
一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

A.错误

B.正确

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第7题
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。A.
物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划,以下不属于招聘计划内容的是()。

A.人员的招聘条件

B.对应聘者进行审核

C.招聘渠道

D.招聘人数和人员结构

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第8题
当前企业招聘高级人才的常见方式是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.猎头公司

D.网络招聘

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第9题
为了减少招聘前期准备,并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道()

A.校园招聘

B.人才招聘会

C.网络招聘

D.传统媒体

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