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[主观题]

一般来说,选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才,所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

A.错误

B.正确

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第1题
人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优
人员招聘的最终目的是()。

A 保证组织有足够的人力需求

B 选择素质高、质量好的人才

C 招聘到最优的人才

D 达到组织整体效益的最优化

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第2题
通过人才交流中心选择人员,适用于有长期招聘计划的企业,但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

A.错误

B.正确

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第3题
为了减少招聘前期准备,并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道()

A.校园招聘

B.人才招聘会

C.网络招聘

D.传统媒体

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第4题
()是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第5题
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想,但对长期的人才招聘计划比较适宜。

A.错误

B.正确

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第6题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于().

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第7题
公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,
我们显然不希望找到这样的“人才”。从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。 以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人

B.闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子

C.猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以鱼可以预防近视

D.有些歌手是演员,所有的演员都很富有,所以有些歌手可能不是很富有

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第8题
招聘地点选择考虑的因素有()。

A.人才分布规律

B.求职者的活动范围

C.企业的招聘成本

D.公司的人力资源状况

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第9题
人才测评的目的是()。

A.了解人才所创造的业绩

B.了解人才的人缘

C.了解人才发展前途

D.了解人才身上所具有的素质和能力

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