首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

A.校园招聘

B.人才招聘会

C.网络招聘

D.传统媒体

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠…”相关的问题

第1题

人员的外部招聘有哪些形式（）

A.广告招聘

B.网络招聘

C.招聘会

D.推荐

E.校园招聘

点击查看答案

第2题

招聘渠道包含（)。

A.网络招聘&猎头招聘

B.招聘外包

C.内部推荐

D.校园招聘

点击查看答案

第3题

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

点击查看答案

第4题

企业招聘中常见的外部招聘方法有：（)。

A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

点击查看答案

第5题

外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（）等。

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

点击查看答案

第6题

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（)。

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

点击查看答案

第7题

外部招聘的渠道有（)。

A.布告招聘

B.人才招聘会

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

E.员工内部保荐

点击查看答案

第8题

下列招聘渠道中，有效性比较高的是()

A.广告招聘

B.职业介绍所

C.人才招聘会

D.员工推荐

点击查看答案

第9题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com